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2018年度上市公司总共发放了近3.41万亿元的总薪酬,同比增长12.72%。其中,48家公司2018年度员工总薪酬超百亿,居首,共发放1459亿元,员工总薪酬连续三年蝉联第一,并都超千亿。

最土豪

人均薪酬超200万

从员工人均薪酬范围来看,处于10万至20万之间公司最多,占比53%;人均薪酬在10万元以下公司也较多,占比28%;20万至30万之间的公司占比13%,30万以上人均年薪公司仅有6%。

数据宝与中国上市公司研究院联合发布的2018年A股“上市公司薪酬百强榜”显示,26家公司人均薪酬在50万以上。与2017对比,上市公司薪酬百强榜有12席易主,包括、、等。

新潮能源以210万元的人均薪酬首次登榜首,2017年、2016年分别是68.55万元、21.76万元,三年累计增超10倍。慷慨发放高薪,主要有两方面原因:一是截至2018年其近三年复合增速达到1.7倍,二是公司短期激励标准提高。194名员工2018年人均创收2464.19万元,人均薪酬占人均创收的比例不足10%,在全部上市公司中属于合理水平。

居次席的是,连续三年员工人均薪酬超百万,2018年度达到163.53万元;另外近2年也都超百万,2016年也有98.5万元。虽然人均薪酬高达76.13万元,但与2017年的105.91万元相比,下降近三成。

2018年度人均薪酬67.4万元,较2017年的17.36万元大幅增加,主要系北汽蓝谷借壳SST前锋上市后,计提人工成本尚未支付。

人均薪酬计算公式为应付职工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末员工数+本期初员工数)。

高薪企业人均创利能力杠杠滴

天上不会掉馅饼,拿高薪并非运气。梳理发现,人均薪酬超50万的公司,人均创利平均82.65万元;人均薪酬位于30万至50万的公司,人均创利平均值23.63万元;人均薪酬位于20万至30万的公司人均创利平均20.06万元,人均薪酬10万元以下的公司人均创利平均值仅有4.22万元。也就是说,高薪酬的公司员工创利能力也是杠杠滴。

以人均薪酬超30万,人均创收超百万的21家公司来看,12家公司的人均创收占人均创利比重超三成。新潮能源人均创利近310万元,人均薪酬占人均创利比重近七成,渤海租赁也近六成,、及都超五成。

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